在面试过程中，当面试官问到你对薪资的期望时，这是一个关键的问题。正确回答可以展示你对自身价值的认知，并且与公司的预期保持一致。以下是一些建议，帮助你妥当地回答这个问题：

做足调研：

在面试前，了解该行业和职位的薪资水平。通过查阅招聘网站、薪资调查报告或者与同行交流，了解市场上类似职位的薪资范围。这将帮助你有一个合理的参考。

弹性回答：

给出一个相对宽泛的薪资范围，而不是一个具体的数字。例如，你可以说：“我对薪资有一定期望，但我更注重机会和挑战。我相信，如果我的能力和贡献得到认可，薪资问题可以在进一步讨论中解决。”

侧重谈论价值：

强调你的价值和能力，而不仅仅是薪资。你可以提到你的专业技能、经验和成就，以及你对公司的贡献。这样，你能够让面试官更加关注你的能力和潜力，而不仅仅是薪资。

调整期望：

如果你对该公司非常感兴趣，并且相信这个机会对你的职业发展有很大帮助，你可以考虑在薪资方面做出一定的妥协。你可以表示愿意根据公司的福利待遇、晋升机会等因素来调整自己的期望。

询问公司薪资范围：

你也可以主动向面试官询问公司对该职位的薪资范围。这样，你可以更好地了解公司的薪资结构，并根据情况进行回答。

总之，在回答面试官关于薪资期望的问题时，要根据市场行情做出合理的估计，同时强调你的价值和能力。灵活的回答方式可以帮助你与面试官保持良好的沟通，并为进一步讨论创造空间。如果你还有其他关于面试或求职的问题，欢迎登录本地人才网，查看更多求职攻略、面试技巧等相关文章资讯。